Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Uygulaması

Sirküler Numarası : 2019/08

Sirküler Tarihi: 01/05/2019

Kanun Adı: 1475 sayılı İş Kanunu

Konusu : Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Uygulaması

Bilindiği üzere mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde (14. Maddesi halen yürürlüktedir)  öngörülen sebepler ile iş akdinin sona ermesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu halde dahi kıdem tazminatı da her hak ve alacak gibi bir zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı bir hak veya alacak için alacaklının bu sürenin dolmasından sonra dava açmaması veya dava açılsa dahi borçlunun zamanaşımı itirazında bulunması halinde hak ve alacağın düşmesine ilişkin süredir. 

Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu süre kanunun ilk halinde 10 yıl olarak düzenlenmesine karşılık 25.10.2017 tarihinde çıkan 7036 sayılı yasa ile 5 yıla indirilmiştir. 25.10.2017  tarihinden itibaren işten ayrılan işçilerin ücret ve kıdem, ihbar, işe başlatmama, kötü niyet ile eşitlik ilkesine aykırılık tazminatları için zamanaşımı süreleri artık 5 yıldır. Peki iş akdinin sona erdiği tarihe göre bu 10 yıllık ve 5 yıllık zamanaşımı süreleri nasıl uygulanacaktır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun  8. maddesinde "Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır. Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur.” hükmü yer almaktadır.

 

Buna göre iş akti 25.10.2017 tarihinden sonra sona erdi ise her halükarda zamanaşımı süresi 5 yıldır. 25.10.2017 tarihinden önce sona erdiyse ve kalan süre (mesela 6 yıl ise ) 25.10.2017 tarihinden itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar. Yani 25.10.2022 tarihinde zamanaşımına uğrar. Daha az ise (mesela 2 yıl kaldı ise) normal sürede zamanaşımına uğrar.

 

Örneğin 10.01.2014 tarihinde iş akdi sona eren işçinin zamanaşımı sonu 25.10.2022 dir. (5 yıldan fazla kalan süre olduğundan kanunun tarihinden itibaren 5 yıl uygulanır.) İş akdi 10.01.2011 tarihinde sona erdiyse normal zamanaşımı süresi 10.01.2020 dir. (kanunun tarihinde 5 yıldan daha az kaldığından 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.) 

 

Özetle: iş akdinin sona erdiği tarih 25.10.2017 tarihinden sonra ise her halukarda 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. İş akdinin sona erdiği tarih 25.10.2017 tarihinden önce ise; iş akdinin sona erdiği tarihe 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulandığında 25.10.2017 tarihinde kalan süre 5 yıldan fazla ise 25.10.2022 tarihinde zamanaşımı dolar. 25.10.2017 tarihinde kalan süre 5 yıldan  daha az ise iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır.

Bilgilerinize Sunulur.          Saygılarımızla…

Not: Sirkülerimiz bilgilendirme amaçlı olduğundan tereddüt edilen bir husus bulunması halinde işlem tesis etmeden önce tarafımıza yazılmasını rica eder, yalnızca sirkülerdeki açıklamalar dayanak gösterilmek suretiyle yapılacak işlemler sonucunda doğacak zararlardan şirketimizin sorumlu olmayacağını hatırlatmak isteriz. Soru, görüş, eleştiri ve önerilerinizi danismanlik@mytesvik.com adresine gönderebilirsiniz.